学生工作动态
(第5期)
黄河科技学院学生处 2020年11月3日
工学部强化组织领导，完善机制，全方位
推动2021届毕业生精准就业服务工作
为切实做好2021届毕业生就业服务工作，打造以“学生为中心，结果为导向”的就业质量提升工程，搭建用人单位和毕业生之间的桥梁，保障毕业生顺利高质量就业，工学部领导高度重视，及早谋划，精心组织，自本学期开学以来，成功举行了2021届毕业生线上线下专场招聘会30余场次，取得了较好成绩。
一、全员参与，认真统筹2021届毕业生就业工作
工学部2021届毕业生共2653人，其中本科毕业生2098人，专科毕业生555人，涉及计算机科学与技术、车辆工程、机械设计与制造、通信工程等24个本科专业和9个专科专业。学部领导结合2021届毕业生实际情况，9月26日召开专题会议研究部署2021届毕业生就业工作，各科教中心、产教融合办公室、党政学工办、毕业年级负责人等参加会议，会议就2021届毕业生就业工作进行了周密部署，明确了各部门关于就业工作的主要责任，要求相关领导必须高度重视就业工作，在具体工作层面各部门要密切配合，相互联动；要主动出击，“走出去，请进来”，积极为毕业生牵线搭桥；要全员参与，凝心聚力做好毕业生就业服务工作。会议结束后负责就业的主要领导和部门立即行动，制定具体措施，按照时间节点逐步推进，力争取得2021届毕业生就业工作新成绩。
二、精心组织，积极搭建企业和毕业生选材桥梁
根据学校就业工作精神，工学部积极开展2021届毕业生就业服务工作。一是持续开展线下招聘。学部领导安排专人负责对接招聘企业，提前进行电话微信沟通，了解用人单位需求，审核企业资质，办理进出校园等手续，为招聘企业提供招聘面试场地等周到的服务，得到了用人单位的一致好评。现已成功邀请江苏颢丰建筑工程有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、中油吉林化建工程有限公司、牧原集团、江苏浩森建筑设计有限公司、北京兔师傅汽车科技有限公司等10余家用人单位到校开展专场宣讲招聘活动。二是发力线上招聘，拓宽就业渠道。仅10月份，工学部利用2021届毕业生班级群推送招聘信息近百条，开展线上招聘活动近20场次，信息确保100%覆盖毕业生。通过线上线下开展多渠道的就业服务工作，引进与学生专业高度契合的就业岗位，积极为用人单位和毕业生搭建求职选材桥梁。目前工学部已有100余名2021届毕业生通过校园招聘和用人企业达成就业意向，真正做到了以学生为中心，提升了毕业生就业质量。
三、就业指导，全面提升毕业生综合技能
结合线下招聘活动，学部邀请了福耀玻璃工业集团股份有限公司郑州分公司人力资源部主任郑敏、中油吉林华建集团人力资源部副部长孙平安、郑州兔师傅汽车有限公司人力资源部部长牛一菲等企业人资老师，为工学部2021届毕业生开展了就业形势分析、就业观念引导、求职简历和职场规则等不同专题的就业指导讲座。福耀集团资深HR郑敏主任围绕就业观教育，强调毕业生在就业时要以理性的心态对待就业形势，要用现代的眼光选择就业单位，要树立自主、自立、自强的意识，建议毕业生在选择就业单位和具体工作时量力而行，不要好高骛远，树立先生存再发展，先就业再图强的观念，完成自身职业生涯规划的最重要一环。企业人力资源专业人士所讲的就业指导内容丰富，针对性强，使毕业生求职择业综合技能不断提升，受益匪浅。
下阶段，工学部将继续深入实施“就业质量提升工程”，结合学生升学、专业实习、就业、创业等不同需求，不断强化组织领导，完善体制机制，推进政策落实，真正实现以“提升学生就业能力”为核心的精准化就业指导服务，大力引进优质企业，为毕业生提供更多更好的就业岗位，确保毕业生就业质量持续稳步提升。
