为进一步落实学部辅导员队伍建设工作要点，提升辅导员队伍综合素养，2月14日，商学部在129会议室举办“辅导员赋能提升计划”主题培训，本次培训共安排三场主题培训，包含专家辅导员和专项提升两个模块。本次培训由党政学工办常务副主任张琳娜主持，分党委副书记韩瑞萍及全体辅导员参加。
毛旺东教授结合个人在心智模式提升方面的研究成果，分别从心智模式研究的历程，如何进行心智模式提升和行为习惯训练以及刻意练习三个详细阐释了心智模式的现实意义及行为习惯训练的操作方法。在互动环节，针对“对生命保持全然觉知和自我觉察”、“4D天性测试”、“黄金圈法则工具运用”、“时间管理矩阵工具运用”、“你最感恩的人”、“诚信的个人反思”六个课堂训练模型，进行了具体的实践指导，使各位辅导员熟悉了各项测试的具体流程，以便运用于日常学生工作中。
宋丽敏结合个人参赛经历以“我与辅导员素质能力大赛”为题从参赛感受、备赛过程、交流学习三方面和大家进行了分享，围绕备赛过程宋丽敏强调“比赛即日常，日常即比赛”，通过一场场比赛感受，为大家总结经验，传授解题思路。在情景模拟环节，针对工作典型案例进行了谈心谈话模拟，情景模拟结束后辅导员樊勇先、李娜两位老师分享了个人体会，宋丽敏结合大赛要求有针对性地点评了情景模拟中辅导员的表现，她谈到在谈心谈话过程中辅导员应坚持问题主线，把握谈话节奏，通过多种形式辅助谈话效果。
魏飞聚焦辅导员个人发展，从为什么做科研，可以做什么及应该怎么做几个方面为大家做科研能力专项培训。她以“辅导员的科研困境”为切入点，为大家明确了辅导员的科研方向，拓宽了选题思路。另外阐释了当下热门的“deepseek”等AI软件如何高效使用在科研中的具体方法和常用指令。她鼓励大家“尽我所能，敬我不能”，在科研领域中找到适合自己的道路。
最后，张琳娜对2025年商学部辅导员队伍建设做出部署及安排。韩瑞萍强调，全体辅导员要以学部2025年工作要求为目标，加强思考谋划，形成团队合力，开展项目化研究，以更强的辅导员队伍建设服务于学生的更好成长。
培训后全体辅导员表示通过一天的培训收获很大，学到了更加实用的日常工作技巧，同时感到辅导员的工作要把研究放在首位，不能泛泛而谈，要不断强化工作的深度、广度、温度。此次培训是商学部2025年辅导员赋能成长计划的开篇，此后学部将从基础赋能、进阶提升、专家引领、实践创新四个维度开展全年的辅导员赋能成长计划，旨在切实提高辅导员的工作成效，增强辅导员工作的幸福感、荣誉感。
